+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Справка объективка фсин образец

Содержание

Справка объективка фсин скачать бланк

Справка объективка фсин образец

Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности (первый вид деятельности страхователя — оптовая торговля цветами и другими растениями; второй — оптовая торговля пестицидами и другими; третий — выращивание прочей продукции питомников; четвертый — производство химических средств защиты растений) (образец заполнения) Приложение N 2 к Порядку подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний — юридического лица, а также видов экономической деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами,утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2006 г. N 55——— ——-¦ 17 ¦ марта ¦ 2014¦——-+——————-+——(число) (месяц (прописью)) (год)Справка-подтверждениеосновного вида экономической деятельностиЗакрытое акционерное общество»Каменный цветок»1.

Справка объективка сотрудника фсин

УИС АЛФАВИТНАЯ КАРТОЧКА Форма N 1 ФАМИЛИЯ ЛИЧНЫЙ НОМЕР ИМЯ ОТЧЕСТВО ДАТА РОЖДЕНИЯ г.

МЕСТО РОЖДЕНИЯ Специальное звание Кем издан приказ Номер приказа Дата присвоения Младший лейтенант вн.

Руководители учреждений и органов УИС согласно пункту 37 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, ежегодно до 1 октября представляют в военные комиссариаты по месту жительства призывников из числа сотрудников документы, подтверждающие прохождение ими службы в УИС, а также обучение в образовательных учреждениях ФСИН России. 6. Учет сотрудников и служащих ведется без использования средств автоматизации или с их использованием с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».

7. Организационно-методическое руководство практической деятельностью кадровых аппаратов учреждений

Справка объективка

статьи: Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой.

В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка,

Справка-объективка на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации для представления к назначению на должность

Справка-подтверждение основного вида экономической деятельности (образец заполнения) ——— ——-¦ 8 ¦ апреля ¦ 2011¦———————————-(число) (месяц (прописью)) (год)Справка-подтверждениеосновного вида экономической деятельностиОбщество с ограниченнойответственностью «Тедди»1.

Наименование организации —————————————77090001232.

ИНН ————————————————————19 февраля 2008 г.,3.

Дата, место, номер регистрации (по ЕГРЮЛ) ———————ИФНС России N 9 по г.

Москве, ОГРН 1010001234567——————————————————————19 февраля 2008 г.4. Дата начала хозяйственной деятельности ————————105000, г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 33,строение 2, офис 3185. Юридический адрес ———————————————Поликарпов Семен Николаевич6.

Ф.И.О. руководителя ——————————————-Гаврилова Тамара Викторовна7.

Источник: http://nwlb.ru/spravka-obektivka-fsin-skachat-blank-21625/

Справка объективка сотрудника фсин

Справка объективка фсин образец

УИС

АЛФАВИТНАЯ КАРТОЧКА

Форма N 1

ФАМИЛИЯ

ЛИЧНЫЙ НОМЕР

ИМЯ

ОТЧЕСТВО

ДАТА РОЖДЕНИЯ

/

/

г.

МЕСТО РОЖДЕНИЯ

Специальное звание

Кем издан приказ

Номер приказа

Дата присвоения

Младший лейтенант вн.

Руководители учреждений и органов УИС согласно пункту 37 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 года N 719, ежегодно до 1 октября представляют в военные комиссариаты по месту жительства призывников из числа сотрудников документы, подтверждающие прохождение ими службы в УИС, а также обучение в образовательных учреждениях ФСИН России.

6. Учет сотрудников и служащих ведется без использования средств автоматизации или с их использованием с учетом требований Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ «О персональных данных».

7. Организационно-методическое руководство практической деятельностью кадровых аппаратов учреждений и органов УИС по вопросам учета кадров и контроль за его состоянием осуществляются УК ФСИН России (абзац в редакции, введенной в действие с 26 апреля 2011 года приказом Минюста России от 28 февраля 2011 года N 60.
_______________ Далее — кадровый аппарат.

IV. Формы учетных документов

8.

Инфо

В первой части хранятся: послужной список, а также документы, подтверждающие (устанавливающие) стаж службы (выслугу лет) или ее отдельные периоды, справка-объективка (приложения В и Г к Правилам оформления и ведения личных дел сотрудников (сокращенных личных дел служащих) УИС).

Во второй части — заявление о приеме на службу и заключение о приеме на службу в УИС, подписанный сторонами контракт о службе в УИС, представления к присвоению специальных званий, наградные листы, аттестации, служебные характеристики и другие документы, связанные с прохождением службы.

В третьей части — заявление о рассмотрении документов с целью изучения возможности приема на службу в УИС, анкета, автобиография (написанная собственноручно и машинописная), а также иные документы, связанные с изучением кандидата на службу (кроме тех, которые хранятся в пятой части), заключения военно-врачебной комиссии, отдела психофизиологической диагностики, обязательство о неразглашении сведений, составляющих государственную тайну, и (или) служебной информации ограниченного распространения, бланк с текстом присяги, подписанный сотрудником, копии актов гражданского состояния, документов об окончании образовательной организации.

В четвертой части — архивные документы (устаревшие анкеты, автобиографии, документы, связанные с прохождением службы, заключения по документам служебных проверок, связанных с нарушением законности и служебной дисциплины).

Справка объективка сотрудника фсин для повышения образец 2018

Внимание

Составление новых послужных списков допускается только с разрешения руководителя кадрового аппарата, оригиналы послужных списков приобщаются к четвертой части личных дел сотрудников УИС.

8. Во второй и третьей частях личного дела документы располагаются в хронологическом порядке. Анкета и автобиография пишутся кандидатом на службу в учреждения и органы УИС собственноручно и приобщаются к документам третьего раздела.

В случае изменения данных, изложенных в анкете и автобиографии (вступление в брак, изменение фамилии, рождение ребенка и т.п.), сотрудник сообщает об этом рапортом в кадровый аппарат по месту службы. При существенном изменении биографических данных руководитель кадрового аппарата может принять решение о заполнении новых анкеты и автобиографии. Рапорт, анкета и автобиография также помещаются в третий раздел личного дела.

8_1.

Сведения о ранениях (травмах), полученных в ходе исполнения служебных обязанностей или вследствие пожаров и стихийных бедствий:

Характер ранений (травм) и обстоятельства их получения

Год их получения

14.

Ответственность за организацию и состояние учета кадров УИС возлагается на руководителей кадровых аппаратов и руководителей учреждений и органов УИС.

14. Должностные лица, указанные в п.13 настоящей Инструкции, обязаны:

1) организовать учет кадров УИС в соответствии с требованиями Инструкции и Табеля отчетности по кадрам УИС, а также периодически лично контролировать его состояние как в возглавляемых ими аппаратах, так и в подведомственных учреждениях и органах УИС;

2) своевременно представлять сведения по кадрам, предусмотренные Табелем отчетности по кадрам УИС, а также проводить занятия (сборы) по профессиональной подготовке с работниками, непосредственно ведущими учет кадров;

3) обеспечивать сохранность документов по учету кадров и конфиденциальность содержащихся в них сведений;

4) обеспечить защиту прав и свобод сотрудников и служащих УИС при обработке их персональных данных.

VI. Присвоение личных номеров

15. Всем сотрудникам УИС, имеющим специальные звания рядового и начальствующего состава, присваиваются личные номера. Личный номер состоит из заглавной буквы русского алфавита, обозначающей серию, и шестизначного числа.

В последующем сотрудник знакомится с записями в послужном списке не реже одного раза в пять лет, а также перед убытием к новому месту службы и перед представлением к увольнению со службы из учреждений и органов УИС.

6. При составлении и последующем ведении послужного списка необходимо руководствоваться следующим:

6.1.

В раздел 9 вносятся записи о выполняемой работе с начала трудовой деятельности (исключая службу в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, Федеральной службе охраны Российской Федерации, Министерстве Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Службе внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службе безопасности Российской Федерации, Федеральном агентстве правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службе железнодорожных войск Российской Федерации, иную военную службу и службу, приравненную к ней), в том числе учебе в образовательных учреждениях.
При наличии перерывов указывается их причина, например: «Служил в Вооруженных Силах», «Временно не работал в связи с невозможностью трудоустройства» и т.п. Основными документами для внесения записей являются трудовая книжка и диплом об образовании.

Инструкция по учету кадров уголовно-исполнительной системы

Приложение N 1 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 19 мая 2008 года N 109

(с изменениями на 28 февраля 2011 года)

_______________ Далее — Инструкция.

I. Общие положения

1. Инструкция определяет:

1) основные задачи и виды учета сотрудников и служащих центрального аппарата ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, и территориальных органов уголовно-исполнительной системы; _______________ Далее — ЦА. Далее — учреждения и органы УИС.

2) организацию учета кадров уголовно-исполнительной системы; _______________ Далее — УИС.

3) формы учетных документов;

4) основные требования, предъявляемые к учету кадров УИС.

II. Основные задачи и виды учета

2. Основными задачами учета кадров УИС являются:

1) документальное отражение прохождения службы (работы) сотрудников и служащих УИС; _______________ Далее — сотрудники. Далее — служащие.

Результаты аттестации:

Дата проведения

Основание для проведения аттестации

Выводы по результатам аттестации. Рекомендации, данные аттестационной комиссией

12.

P018000E7″

Приложение N 6

2) обеспечение руководителей учреждений и органов

Важно

УИС сведениями об укомплектованности, текучести и качественном составе кадров УИС, а также справочными данными на сотрудников и служащих, необходимыми для решения вопросов об их служебном использовании;

3) ведение справочной работы по вопросам прохождения службы (работы) сотрудников и служащих.

3. По видам учет кадров УИС подразделяется на персональный и количественный (статистический).

1) Персональному учету подлежат все сотрудники.

Персональный учет представляет собой совокупность биографических данных, сведений о прохождении службы, трудовой деятельности, деловых, профессиональных и личных качествах сотрудников, зафиксированных в установленном порядке по определенной форме и упорядоченных по конкретному признаку (например, по личному номеру, замещаемой должности и т.п.).

Источник: https://pravoru55.ru/spravka-obektivka-sotrudnika-fsin

Cкачать бланк справки-объективки

Справка объективка фсин образец

› Справки

19.04.2019

Год документа: 2019

Группа документа: Справки

Вид документа: Справка

Форматы для скачивания: DOC, PDF

Чтобы кратко, но емко охарактеризовать деятельность итрудовые достижения сотрудника используется справка объективка (бланк скачать2019-го можно бесплатно). К составлению документа предъявляется ряд требований,рекомендуются определенные формы, однако организациям не запрещено составлятьсобственные образцы.

Давайте более подробно рассмотрим, для чего используетсятакая справочная информация, когда может понадобиться, и как правильносоставить документ. Дочитайте статью: в конце рассмотрим возможные ошибкисоставления справки.

Также можно будет бесплатно скачать российский бланк 2019-го,используемый МВД (Министерством внутренних дел) и образец для гражданскогослужащего.

Что такое справка-объективка?

Справка-объективка – это документальная характеристикаработника, в которой описываются:

  • трудовая деятельность (место работы ипродолжительность);
  • квалификация;
  • уровень образования, специализация и годы учебы;
  • информация о наградах, полученных премиях,грамотах, благодарностях и прочее.

За образец можно использовать любую форму, главное –отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

Условно документ подразделяется на два вида:

  • объективка для гражданских работников;
  • справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документсоставляется в свободной форме. Отдельные требования может определитьструктура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочногодокумента, разделив их на причину выдачи.

Кстати! Образец справки-объективки подойдет и для РБ (Республики Беларусь).

Документы, схожие с объективкой, это характеристикасотрудника, его автобиография и резюме. Отличительные особенности:

Резюме Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел
Характеристика По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника.
Автобиография Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело. Составляется в сжатом виде, в документе сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе: ФИО, где родился и когда;какую школу закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем работал. Также прописываются личные достижения, награды, грамоты и благодарности. Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

Зачем нужносделать справку объективку

Справка может понадобиться в различных случаях:

  • для переаттестации сотрудников. Бумага вместе спакетом документов передается в вышестоящую организацию или другую компанию,которая проводит переаттестацию;
  • при продвижении работника по службе;
  • могут запросить при переводе на другое местотрудоустройства или при приеме на работу;
  • для награждения, присвоения грамот, начисленияпремирования за особые заслуги;
  • для представления в различные учреждения, кпримеру, в банки для договора банковского кредитования.

Такой документ официально называется «Справка обобъективных характеристиках сотрудника». В документообороте – это необязательный документ, составляется при необходимости по запросу руководителя,вышестоящей организации и стороннего учреждения.

Правовоерегулирование

Трудовой кодекс Регулирование трудовых отношений между нанимателем и сотрудниками
Закон «О персональных данных» Регулирование процесса передачи и хранения личных данных
Локальные нормативные акты, установленный документооборот компании Закрепление формы справки, процедуры ее оформления и выдачи.

Правовой нормы, регулирующей конкретно процесс оформлениясправок, не существует. Этот документ не является обязательным в личном делесотрудника. Если же все-таки справки составляется, ее копия подшивается в папкус информацией о сотруднике.

Правила итребования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает двадокумента:

  • характеристику работника;
  • резюме сотрудника.

В отличие от характеристики справка-объективка болеекраткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качествасотрудника.

Резюме составляется его владельцем самостоятельно и требуется для поиска нового места работы или дальнейшего продвижения по карьерной лестнице.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можносоставлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касаетсявоенных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом изакреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) долженсодержать обязательные пункты:

  • идентификационные сведения: о ком составляетсяинформация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
  • сведения о трудовой деятельности. Указывается списокнаименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а такжепериоды трудовой деятельности в каждой компании;
  • сведения об образовании: наименование вузов,период обучения;
  • прописываются данные о наградах, грамотах иблагодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие быликомандировки и куда;
  • указываются личностные и профессиональныекачества. Кратко, несколько перечислений.

У военнослужащего в образце помимо звания указывается участие в боевых действиях, наличие ранений и прочее.

Заполнениесправки объективки — пошаговая инструкция

В РБ (Республике Беларусь) нормативами также не определенединый образец справки-объективки, поэтому алгоритм заполнения подойдет и длядокументооборота РБ.

Заполнение документа состоит из нескольких шагов:

  1. Указываем ФИО человека, о котором составляется справка. Здесь также прописывается дата и место рождения. Можно дополнительно указать контакты, но это не так важно.
  2. Оставляем информацию о текущем месте работы: полное наименование компании и должность. Если справка составляется для военнослужащих – указывается звание и воинская часть.
  3. Указываем сведения об образовании: высшее, среднее, в каких учебных заведениях учился субъект, какой период жизни у него это заняло.
  4. В хронологическом порядке даем информацию о трудовой деятельности согласно трудовой книжки. Здесь указываются: период работы, полное название компании и должность. Не допускаются сокращения компаний.
  5. Если у сотрудника есть ученые степени – прописываем это с указанием основания присвоения степени.
  6. Прописываем имеющиеся награды, благодарности и грамоты. Здесь же можно прописать информацию о командировках, особых заслугах, премировании.
  7. Указываем несколько личностных качеств сотрудника.

Справка называется об объективных данных, поэтому в нейнужно отразить максимально объективно все сведения, это не точнаяхарактеристика рабочего, которую руководитель пишет.

Зачастую объективка используется для переаттестации,повышения и присвоения наград. В последнем случае ее составляют и передаютвышестоящей организации или местному органу самоуправления. Наиболеераспространена новая справка-объективка в органах МВД.

Исполнителем по документу является отдел кадров илинепосредственный начальник работника. В компаниях справка зачастую заполняетсяна фирменном бланке.

Кстати! Удобнее всего составить образец в виде табличного варианта.

Возможные ошибки

Часто возникающие ошибки в справке-объективке связаны счеловеческим фактором, это:

  • механические опечатки;
  • орфографические ошибки;
  • пропуск информации, к примеру, неполное указаниетрудовой деятельности из-за невнимательности заполнителя;
  • не указание блока информации, к примеру, отсутствиев справке сведений об образовании.

Если в компании установлен единый образец, то исполнительбудет заполнять справку согласно этому образцу. То же касается случаев, когдаучреждение, запрашивающее справку, прислало единую форму. Тогда ошибкой будет заполнениене по запросу.

Справка не считается действительной, если не подписанаруководителем и не поставлен штамп компании при его наличии.

Если при заполнении справки-объективки у Вас остались вопросы – обратитесь к дежурному юристу нашего сайта. Он поможет составить образец.

Несколько документов Вы сможете скачать бесплатно на нашей странице.

Скачать документы

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Форма справка-объективка
Образец справка-объективка

Cкачать бланк справки-объективки Ссылка на основную публикацию

Источник: https://Dogovory.com/spravki/2542-spravka-obektivka-skachat-obrazets-i-blank.html

Образец составления обьективки в уфсин

Справка объективка фсин образец

» В разговоре о работе иногда можно услышать о такой бумаге, как справка-объективка. Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях. Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности.Кадровики нередко считают оба документа нераздельными.

Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение.Характеристика имеет в большей степени субъективный характер, где отображается отзыв руководителя о деятельности сотрудника.

Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой.

Если нужны данные об объективных сведениях человека, то это именно тот документ, где в краткой и беспристрастной форме излагается история конкретного служащего.Для заполнения информации о военных имеется специальный бланк ВС РФ.

Он может быть выписан кадровиком в разных случаях.Справка-объективка выписывается с целью получения необходимых сведений следующей направленности:

  • о предыдущей службе и качествах личности;
  • полных данных из личного дела;
  • о материальном положении;
  • с целью направления на переаттестацию;
  • при переходе на вышестоящую должность.

цель заключается в том, чтобы узнать все места, в которых работал и проходил служебный путь человек, о его наградах и достижениях.

Кому-то это поможет устроиться на лучшее место работы, повысить квалификацию и прочее. В некоторых случаях форма может потребоваться для оформления кредита.Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

  • учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);
  • аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
  • вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
  • новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.

Хоть инструкции для заполнения справки не существует, если она делается для гражданских служащих, то является практически одинаковой.

Если же документ выдается на военнослужащего, то он имеет некоторые специфические черты.

К ним относятся следующие:

  • указывается воинское звание, а не должность, как в случае с гражданской справкой-объективкой;
  • в пункте «Образование» пишут «военное», а затем отмечают учреждения;
  • в разделе «Ордена и медали» перечисляют данные наградного листа;
  • указывают сведения о семейном положении;
  • в части «Самостоятельная трудовая деятельность и служба» перечисляют все места службы и работы армейца;
  • записывают личный номер служащего.

Справка является административным документом, который содержится в личном деле сотрудника в кадровом отделе, и относится и бумагам по личному составу.

Если копия выполнена на ксероксе, то ее заверяют словами «Верно», и указывают данные заверяющего, подписываются и ставят дату.Этот документ заполняется по-разному.

В зависимости от субъекта, кому он будет выдаваться и иных показателей может использоваться тот или иной образец.Справка хранится в кадровой службе.

После заполнения и проставления подписи ее подшивают в личное дело военного.

Документ передается при:

  • увольнении;
  • переаттестации;
  • назначении на вышестоящую должность;
  • принятии на службу.

При переаттестации направляется копия, которая должна быть заверена соответствующим образом.

В остальных случаях отправляется оригинал. Как сама копия справки, так и ее оригинал имеют одинаковый срок хранения.Несмотря на то, что определенной формы у документа нет, к нему предъявляются требования, как и к иным подобным документам. Обычно в справке указывают следующие данные:

  • Ф.И.О. (без сокращений);
  • службу и звание;
  • дату рождения;
  • названия учебных заведений и время обучения;
  • специальность;
  • награды;
  • места работы и службы;
  • данные о личных качествах.

Подобные справки-объективки иногда называют «миниатюрными автобиографиями».Документ может иметь следующий вид:Воинское звание: ЛейтенантФамилия: ГавриловИмя, отчество: Иван ВасильевичЛичный номер: В-000000Дата рождения: 2 апреля 1983 г., г.

Санкт-ПетербургНациональность: русскийОбразование: военное МВОКУ в 2006 г.

, инженерКакими орденами и медалями награжден: не награждалсяУчастие в боевых действиях: не участвовалРанения: не имелНаходился ли за рубежом, где и зачем: не былСемейное положение: женат, супруга Гаврилова (Семенова) Светлана Алексеевна, 04.03.1986 г.р.

Самостоятельная деятельность и служба в ВС:Период началаОкончаниеДолжность, учреждение, ВЧ, где работал или служил07.200106.2006Курсант МВОКУ, г.

Москва07.200606.2013Командир стрелкового взвода 2 Отдельного стрелкового батальона 002 Отдельной стрелковой бригады, г.

Санкт-ПетербургДокумент не является обязательным для служащего. Для его составления должны быть определенные причины. К таковым относится, например, увольнение или, наоборот, принятие на службу, назначение на должность руководителя и прочее.

Источник: https://consalting39.ru/obrazec-sostavlenija-obektivki-v-ufsin-33742/

Справка объективка образец заполнения 2020

Справка объективка фсин образец

Справка-объективка дает сокращенную характеристику работника компании или военнослужащего. Обычно она составляется для присвоения работника к награде, повышении, а также для государственных органов и других учреждений по запросу. Образец и правила ее составления подробно описываются в материале.

Ранее мы приводили пример справки с места работы по месту требования, рекомендуем вам также ознакомиться с ним здесь.

Образец заполнения справки объективки (word)

Для чего нужен документ

Подобная справка может понадобиться в разных ситуациях, например:

  • для предъявления при трудоустройстве/переводе на новую работу;
  • для рассмотрения кандидатуры на повышения;
  • в случае присвоения наград, премирования;
  • для предъявления в какие-либо органы или организации по запросу (например, в банки);
  • в случае аттестации работников подведомственных предприятий, относящихся к профильным министерствам (например, министерству обороны).

Справка может выдаваться для любого сотрудника как военных, так и гражданских специальностей. Однако чаще всего она оформляется в отношении работников, претендующих на повышение или на присвоение к награде. Поэтому ее нередко выдают руководителям и их заместителям, военнослужащим, а также проходящим переаттестацию.

На практике справку-объективку нередко путают с характеристикой личности и профессиональных качеств работника. Однако это разные документы – они отличаются в основном по таким признакам:

  1. Характеристика в документообороте используется значительно чаще объективки.
  2. Характеристика дает более полную картину, поскольку она максимально подробно описывает личные и деловые качества человека.

Образец справки и инструкция по ее составлению

Конкретной формы не установлено, поэтому она составляется на основе правил, которые сложились в практике документооборота. Обычно документ состоит из нескольких разделов, в которых отражаются личные и профессиональные данные о человеке.

Личные данные

Это стандартные данные о человеке:

  • ФИО;
  • дата и место рождения, возраст;
  • данные о гражданстве;
  • при необходимости – адрес проживания, данные паспорта.

Сведения об образовании

Эти данные содержат названия учебных учреждений, где обучался работник – имеются в виду вузы и техникумы, колледжи и т.п. Указываются годы обучения, при необходимости – факультет и полученная специальность.

По желанию самого сотрудника может быть приведена и дополнительная информация о достижениях (участие в олимпиадах, именные стипендии, диплом с отличием и т.п.).

В этом же разделе указывают, владеет ли гражданин иностранными языками, какими именно и в какой степени.

Данные о трудовой деятельности

Этот раздел наиболее важен – здесь перечисляются (как правило, в обратном хронологическом порядке):

  1. Годы, месяцы работы.
  2. Полное название организации.
  3. Должность сотрудника (при переводе и повышении указываются все должности).
  4. Особые достижения, премирование, представление к наградам, выполнение особых заданий, пребывание в командировках и т.п.

Образцы справки

Исходя из этого можно сказать, что она во многом напоминает резюме, однако отличается от него более подробным изложением информации – а в особенности тех сведений, которые касаются профессиональных достижений. По форме текст обычно представляют в виде таблицы, содержащей все описанные сведения.

Готовый образец, на который можно ориентироваться при составлении объективки, выглядят так.

Допускается как рукописное, так и печатное оформление документа. Справка обязательно заверяется личной подписью руководителя и оригинальной печатью организации. Возможно и предоставление копий, которые по требованию организации можно заверить у нотариуса или у работодателя.

Виды справок

Как таковых, разновидностей не существует, однако на практике можно выделить 2 большие группы этих документов:

  1. Справка для гражданского специалиста (ее образец представлен выше).
  2. Справка для военнослужащего.

Форма последнего документа может быть более строгой (используются образцы, принятые в том или ином подразделении, воинской части). Также такая объективка в основном содержит сведения не о гражданских, а о военных специальностях и образовании гражданина.

Таким образом, основная цель – дать общую характеристику сотруднику в наиболее лаконичной форме. При этом компания может составить как подробную, так и краткую справку, взяв за основу любой образец.

ссылкой:

(4 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://2ann.ru/spravka-obektivka/

Справка объективка

Справка объективка фсин образец

Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой. В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят.

Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию. Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так.

Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку. Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные.

Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки.

Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности. Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен.

Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы. Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему.

Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию.

Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

Кому же нужна справка объективка?

  • Военнослужащим
  • Лицам гражданских профессий (для принятия на постоянную работу или должность)
  • Лицам, рекомендованным к исполнению роли руководителя.
  • Работникам организаций и компаний, где предусмотрен переход на другие должности с помощью процедуры аттестации.

Стоит добавить, что этот документ не носит обязательный характер.

Совсем не обязательно включать его в личное дело.

Обозначим же цели, для которых работники занимаются оформлением этого документа:

  • Для того, чтобы получить адекватное понятие о прошлой трудовой деятельности.
  • Увидеть мнение о личностных сторонах работника.
  • Когда сотруднику необходимо пройти переаттестацию
  • Когда необходимо предоставить все данные о конкретном работнике (как правило, это необходимо при устройстве на работу в силовые структуры либо военную стезю)
  • Когда сотрудник отправляется на руководящую должность.
  • Когда сотрудник передает данные о своем финансовом положении и своих денежных возможностях в руки банковских служащих. Как правило, это необходимо для получения кредита или ипотеки.

В общем, повторимся. Справка объективка – это отражение всех «трудовых подвигов» сотрудника и его личностных качеств. Кстати, расшифровывается столь забавное название справки как « справка об объективных сведениях». Это, ко всему прочему, официальный «рабочий» документ, включаемый и подшиваемый в личное дело сотрудника.

В дальнейшем, кстати, этот документ можно использовать в резюме. Справка объективка входит в реестр документов личного состава. Она создается на бланке с трафаретом. На справке обязательно должны стоять: фио руководителя, его подпись и печать организации.

Если нужно отправить справку объективку в другую компанию, то создают копию и уже копию помещают в личное дело. Естественно, необходимо проследить, чтобы копия была заверена нотариально, то есть, чтобы она имела юридическую силу.

Копия может быть создана вручную, на компьютере и даже ксероксом.

Заполнение справки объективки

Заполнение справки происходит у каждой компании по-разному. Если мы имеем дело с гражданской профессией, то в ход вступает кадровый отдел компании, которая может принадлежать и госструктурам и частному лицу. И на справке должна стоять подпись руководителя или начальника, а также печать организации.

Когда нужна справка объективка для военнослужащего, то этим занимается непосредственно командир (или же его заместитель) того подразделения, где числится сотрудник. Но в жизни все, как известно, иначе и командиры разве что ставят подпись и печать под сделанным документом. Кстати, обратите внимание на печать – она должна быть с гербом. То же самое касается и сотрудников МВД.

Сделать справку должны в отделе кадров этого министерства. И так же должна присутствовать гербовая печать.

В справке объективке должна быть следующая информация:

  • ФИО (строго в именительном падеже)
  • Место службы или работы и профессия (не допускать сокращений)
  • В соответствии с паспортом заполняется дата рождения и место рождения.
  • Далее следует информация об образовании. Тут стоит упомянуть все учебные заведения, где сотрудник числился.
  • Далее упоминания о имеющихся наградах и званиях. Требуются наградные бумаги и листы.
  • Упоминается наличие научной степени (например, профессор или кандидат наук)
  • Перечисляются предыдущие места работы. В соответствии с трудовой книжкой сотрудника.
  • Личностные качества.

Кстати, если дается подробнейшая характеристика и перечисляются все эти пункты в мелких деталях, то такая справка носит название мини-биографии.

Файл справки: скачать справку объективку.doc

Таким образом, в данной статье мы с вами рассмотрели понятие справки объективки, разобрались с её формой и поняли кому и зачем она необходима. Выше вы можете пройти по гиперссылке и скачать пример оформления справки объективки.

Источник: https://cryptopilot.ru/spravka-obektivka-skachat-obrazec-zapolneniya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.